科技熟男大搜祕

科技熟男大搜祕

撰文：林祝菁

台灣科技業約３０萬人，去年總產值逾４兆台幣，許多女
性喜歡挑選科技人作為託付終身的對象，只因為他們的社
會地位高、專業度高，尤其多金。實際上，在本刊與１０
４人力銀行合作的網路調查中，卻發現與外界認知完全相
反的科技男，苦悶、無趣、缺氧、憂心前途，這群外人眼
中的「科技新貴」自認為一點也不尊貴。

七月的烈陽，彷彿是會咬人的，清早八點不到，刺焰焰的
太陽，曬得每個人都快溶化，地氣往上竄，整個空氣都是
熱烘烘的，矇矇的，讓人睜不開眼，此時，竹科擁進上萬
的大小車輛，車聲，喇叭聲，人聲交錯，這又是十萬竹科
人一天的開始。

在竹科已工作三年多的許先生，一如往常地準時八點半進
辦公室打卡，換上無塵衣，進入無塵室工作，碰到人打招
呼時表情不多，因為只露兩隻眼睛，大家彼此在裡面點頭
問好，隨即他就著手監督作業員的工作進度，兩個多小時
裡，聊聊八卦，說說股票，然後離開無塵室，除非製程出
現問題，否則他可以不必再進無塵室。回到座位，就是處
理一些瑣碎的行政工作。

一直到晚上八點半，許先生依舊待在公司，深怕製程出問
題，拖到九點，換班的人全部就定位後，此時他才開車回
家，雖然已是九點，園區內卻還有很多人挑燈夜戰，此刻
心想，管他的，回家休息吧！只是手機絕不能關，如果有
程式出問題，得隨時趕到公司解決。

雖然僅被ｃａｌｌ回一次，那次是半夜一點多，但為了那
「萬一」，許先生必須二十四小時隨時待命。「我是清大
研究所畢業，每天卻像個傳統業的監工，監督那些作業員
，一天工作超過十二個小時，薪水卻只有五、六萬元，這
個高科技公司用最先進的機台，用最高學歷的人，做的事
情卻是如此地簡單……我很憂鬱未來的前途。」許先生說。

工作負荷大，三成四對工作不再有感覺

其實，像許先生這樣高學歷，卻僅當個監工的工程師，在
竹科裡為數不少，他們憂慮前途，卻又跳不開這個圈子，
這一票人常常心想，反正我就把這十年賣給公司，拿到一
筆優渥的退休金就走人，但是，產業變化萬千，那種動不
動就拿到幾十張股票的年代已經過去，「科技新貴」在他
們眼中竟成了諷刺的代名詞。

根據《今周刊》與１０４針對科技人的全方位調查顯示，
九成以上的科技人並不認為自己是科技新貴，只是單純地
認為自己在科技業上班，甚至只是一個高科技的勞工罷了
。許先生更苦笑地說：「我只是白領工人！」

這一群外界視為多金、多股票的「科技熟男」，在這幾年
，同業競爭激烈，營收縮水，配股也跟著縮水的情形下，
到底生活、感情、及工作的滿意度如何？他們還是台灣女
樂嫁的科技男嗎？

根據統計，有超過五成以上的科技男，每周上班時數逾五
十小時，甚至一成以上超過六十小時；而放假還滿腦子想
著工作的科技男，也超過七成；僅有三成的人，滿意現在
的工作，而三成四的人已到了對工作「沒有特殊感覺」的
疲乏狀態。

感情缺活力，不曾也不想一夜情

科技男目前覺得最重要的前三件事，包括了健康、金錢及
家庭，至於工作及感情，則擺在後兩位，也許是工作時數
太長，沒時間交女朋友，居然也有高達四成二的科技男，
沒有固定交往對象，五成一九不曾有過「一夜情，也不想
嘗試。」

清大社會學研究所教授兼所長李丁讚看了問卷調查結果後
，相當憂心地指出，這群高科技熟男，可以說是台灣最會
念書的一群，也可能是最會賺錢的一個族群，然而在「情
緒」、「生活」上，似乎欠缺活力，沒有養分，就像是生
命「缺氧」的一個族群。

李丁讚特別指出，從問卷結果，明顯看到「對工作滿意度
」的項目裡，高達三成五的科技人選擇沒有特殊感覺，這
是相當嚴重的，表示他們沒有情緒，是人就該有情緒才對
，沒感覺就像行屍走肉，而且在「有無一夜情經驗」選項
中，又有高達五成一的科技男，選擇「無，也不想嘗試」
。這實在是不健康的心理，如果是個生活充滿氧氣，有活
力的人，就算沒有一夜情，也該有「想」要一夜情的衝動
，或慾望，就算只是想想，都比完全不想來的健康許多。

寂寞是種情緒上的需要，感覺到寂寞還算是有救的人，但
如果不覺得寂寞的人，那他的人生就太茫然了。李丁讚痛
心地指出，這群人每天工作時間長達十二至十六小時，埋
首工作，卻忘了如何與人相處，不曉得如何當一個人，他
們太沉悶，生命太不豐富。「這不是他們的錯，這是教育
系統的錯，我們的教育教大家會念書，會考試，卻幾乎沒
有教育他們一個人應有的社會關懷，或對政治的憤怒。」

「未接觸到文學藝術，及人文教育，就會養成是一批很『
乾燥』的人格特質。」說到此，李丁讚已按捺不住心中的
那份憂心及憤怒，他說，他們是教育底下的犧牲者，一群
不關懷社會的人，怎麼會有「偉大」的胸懷。

黃明輝，這位在科技業工作已有九年多的工程師，曾是交
通大學的高材生，也曾是同學眼裡愛說笑話哄女生的他，
九年的科技工作磨鍊，讓他看起憔悴不少，他坦承，已婚
的自己，現在最注重的事情是工作，感情已漸漸淡化下來。

自認非新貴，近三成不滿意收入想轉職

由於台灣電子業面臨大陸的威脅，生存空間遭到擠壓，以
他在近四十歲的年齡，真的很憂心未來沒有工作，「以前
我是個很樂觀的人，但現在都覺得自己快憂鬱起來了。」
黃明輝說，科技人有些特點，他們不擅言辭、實事求是、
不權謀營私、問題一定解到很清楚、對於專業的好奇心特
強、永遠一副學生樣，襯衫、休閒褲，給人感覺就是不修
邊幅。不過，他們有超強的耐力。

黃明輝就曾為了一個案子，工作了三天三夜，只在公司睡
了兩個多小時，那種拚勁，是所有科技男爭的一口氣，就
是要把程式解出來。不過，現在有家室有小孩，絕不再那
麼拚了，「說實在的，園區薪水沒有比外面好，很多公司
也沒配股，我只是踏實的工作，不覺得是新貴。」而且加
上同儕間的互相比較，有時真的無法負荷太大的經濟壓力。

翻閱薪資結構，據１０４人力銀行的調查，企業給新鮮人
起薪的標準，排名前三名的，分別是工程研發、系統軟體
、硬體通訊，大學學歷約從三萬元起薪，研究所則再加個
三至四千元；單從這點，科技人才的薪資的確要比一般從
業人員來的多，加上高科技公司大都是一年十四個月的月
薪，還有年終獎金及員工分紅制度等，照理說，科技人才
應該符合外界所認為的「新貴」。

「才沒有，有的公司賺錢，有的不賺錢，不能把科技人都
當成新貴。就像單身就一定是貴族嗎？不見得吧！」一位
在台積電工作四年多的陳姓工程師就表示，他在二○○○
年進入台積電，到二○○三年，總共只拿到三、五張的配
股，比起以前在九七年時，有位學長第一年在台積電就拿
到十七張的情形，真是不可同日而語。

據調查，有四七‧五％的科技人，對收入只感到「普通」
，還有二九‧八％的人回答對收入「不滿意」，認為滿意
的人，也只有一三‧二％，可見得科技人本身與外界對他
們收入的看法，是有落差的。

朋泰科技零件工程部工程師劉炫松說，工程師埋首工作，
時間起碼十二個小時，甚至十六個小時，由於自己漸從Ｒ
Ｄ（研發）角色轉換到外界去，接觸的人較多，也聽到很
多不同的聲音，就我所知，約有二至三成的工程師很想換
工作，但又不知道如何跳開這個圈子。

台積電人力資源處員工服務部經理劉益宏表示，科技人工
作壓力大，節奏感快，花的時間太長，因此無法好好經營
家庭，生活品質相對降低，不過，人生本來就會遇到很多
的挑戰，有些事情就得花時間去調整，這不僅是科技人所
要面對的，也是人之常情。

感性人來瘋，突然花大錢單獨去旅行

劉益宏認為，科技男是「多才多藝」的一群，很多人除了
工作外，其興趣也是非常地深入研究，一旦有興趣絕對研
究到很透徹，好比有人喜歡花草，一般人可能就是種種花
，聞聞花香即可，科技人會研究，好像他成了植物專家。
因此，會讓人覺得他很厲害，但也覺得他們太緊張、太嚴
肅了。

當然，劉益宏也說，在薪資結構上，科技人才的確還不錯
，但如果與工作的緊張度、及時間長度一起加進來考量的
話，實在稱不上科技新貴。

許多科技人在接受訪談時，常會無奈地說：「我好想換工
作喲！」當問到他們，「你換工作最基本的條件是什麼？
」他們幾乎答案一致：「希望找一個可以準時在六點或七
點下班工作，不想那麼勞累了。」但，這個看似小小的心
願，果真能讓科技男放下這分工作，這分薪水，轉換跑道
嗎？當過中華大學資工系講師，也曾是工程人員出身，現
任敦陽科技資訊安全事業處協理的葉肩宇表示，就他所教
的學生裡，常有人會有「反正我到聯發科工作，待個五年
就可以賺一千萬元，也不錯呀！」的觀念，換句話說，他
們都沒有久待的意思，賺一票就走人，雖然工作不快樂，
卻捨不得走。

這些人做到三十五或四十歲就退休，會赫然發現，原來自
己沒有生活能力，平常都只是工作。從那一刻起才開始學
習要如何過活，如何與人相處。外人常會用很狐疑的眼光
想：他們年紀那麼大，怎麼想法如此幼稚……

葉肩宇說，我也很希望我的學生有ＩＱ也有ＥＱ，但實在
很難，尤其ＲＤ人才似乎更難。由於壓力大，這群人常不
太注意自己的衣著，一進辦公室就換上拖鞋，永遠一副「
輕鬆」打扮，常常有人起身，想不出程式，在辦公室裡走
來走去，口中還不停地喃喃自語，抓頭、歎氣，完全不在
乎旁人，感覺好像在杜鵑窩，他們常弄到很晚，甚至天亮
才回家。

這一票科技熟男，是很典型的矛盾男，他們非常注重養生
，會提醒科技男的世界雖然可以大致歸類，然而，打算怎
樣經營自己的人生，其實只在一念之間。過去，曾發生不
少從科技界出來的工程師，在網路上傳遞自己生活有多無
趣的信件，他們憬悟到自己生活的無意義，這樣的例子在
每一代科技男裡不斷發生，莫非「缺氧」真的是科技男的
宿命？這或許是在身其中或想進入其中的人，最該慎思的
問題。

想嫁科技男先學四件事

「假如自己不是也在園區工作，了解這樣的工作生態，應
該沒有女生會想要嫁給工程師吧！」江太太歎了口氣，很
無奈地說著。

很多女孩子都嚮往嫁給看似「科技新貴」的科技男，江太
太幽幽地說：「其實，他們的個性及生活，有時真會讓人
抓狂。」每天早上９點上班，晚上不過９點是不會下班，
常常只有太太自己一個人吃晚餐，假日老公可能還是在加
班，兩人互動時間少之又少。江太太埋怨道，「小孩好像
我一個人的，他都沒有時間陪小孩，不過，剛開始我的確
會抱怨，現在反倒是習慣了。」

在行政部門工作的江太太，周遭許多女同事的另一半也都
是工程師，由於夫婿的壓力太大，工作時間又太長，導致
多位女同事都無法懷孕。

另一位先生在國電上班的陳太太，先生每天早上６點半就
要上班，原本８點半到班即可的她，只好一大早就坐先生
的摩托車到公司，６點半下班，先生先用摩托車載她回家
，然後，再自行回公司工作到半夜一點鐘才回家。這樣的
日子，已持續４年多了，陳太太覺得好累，兩人相處時間
，居然只有坐摩托車時，如果要跟先生吃頓飯，居然要先
預約，先生回家已晚，睡不著也不會跟她聊天，就是呆呆
地坐在沙發前看體育節目，她常勸丈夫：「不要幹了啦！
」但，他根本就放不下那份工作。

這社會存在著許多女生想嫁給科技男的念頭，認為他們分
紅多、股票多，誰知他們的生活卻是除了工作，還是工作
，多位科技人太太淪為「寂寞芳心俱樂部」的成員，她們
建議未婚女性想嫁給科技男無可厚非，但請先調整４大心
態：

１：忍受常期加班：有些工程師周末假日都在趕工，且公
司隨CALL隨到。

２：不要以為每個科技男都有錢：有人在賺錢的公司，也
有人在虧錢的公司上班，如果很在意丈夫收入，挑選對象
時，一定要調查清楚。

３：睡到一半醒來，發現枕邊人不見了：老公常會半夜想
到某個程式，忽然爬起來坐到電腦前解程式，此刻別吵他
，就當他不在吧！

４：用理工科的思考模式，說話過分講究邏輯性及理性：
你跟這種人講話千萬不要含含糊糊的，也別希望他會讀你
的心，尤其是吵架時，他們很會講道理，總說你第一步應
該怎麼做，第二步應該那樣做，第三步……反正他們不會
用感性的口吻說話，最後你會懶得跟他們吵。